公司助員(yuán)工(gōng)子(zǐ)女(nǚ)圓“大(dà)學夢”
2019/02/18
本網訊：“不(bù)讓一(yī)戶困難員(yuán)工(gōng)不(bù)能(néng)維持基本生(shēng)活，σ不(bù)讓一(yī)戶困難員(yuán)工(gōng)看(kàn)不(bù)起病，不(bù)讓一(yī)戶困難§員(yuán)工(gōng)家(jiā)庭的(de)孩子(zǐ)上(shàng)不(bù)起學的(de)目标×，這(zhè)是(shì)幸福新冶鋼的(de)底線。”8月(yuè)24日(rì)，帶著(zhe)企業(yè)的(de)關懷，中特集團副總裁，公司黨委γ書(shū)記、總經理(lǐ)李國(guó)忠在“新冶鋼2017年(nián)度金(jīn)秋助學活動”現(xiàn)場(chǎng)，向子(zǐ)女(nǚ)考上(shàng)大(dà)學的(de)10名困難員(yuán)工(gōng)發放(fàng)了(le)助學金(jīn)。 對(duì)公司員(yuán)工(gōng)要(yào)“厚愛(ài)、嚴管☆”。李總在講話(huà)中指出，追求企業(yè)可(kě)持續，産品有(yǒu)品牌，員(yuán)工(gōng)更幸福三個(gè)目标是(shì)我們努力的(de)方向。讓員(y≤uán)工(gōng)更幸福是(shì)我們企業(yè)發展的(de)根本落腳點。隻有(yǒu)新冶鋼“辦大(dà)辦好(hǎo)”了(le)，品牌做(zuò)強做(zuò)大(×dà)了(le)，我們才能(néng)承擔更多(duō)的(de)社會(huì)責任，我們的(de)員(yuán)工(gōng)生(shēng)活才會(huì↔)越來(lái)越好(hǎo)。 李總要(yào)求，各級黨組織、工(gōng)會(huì)要(yào)勤走訪、Ω多(duō)了(le)解，關心員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)和(hé)生(shēng')活情況，特别是(shì)困難員(yuán)工(gōng)的(de)家(jiā)庭，将黨的(de)關懷、企業(☆yè)的(de)關愛(ài)傳遞到(dào)員(yuán)工(gōng)中去(qù)，凝聚戰勝困難和(h≈é)前進的(de)力量。李總希望困難員(yuán)工(gōng)身(shēn)體(tǐ)健康，工(gōng)作(zuò)上(shàng)更上(sh•àng)一(yī)層樓，家(jiā)庭能(néng)夠順利渡過難關。祝願員(yuán)工(gōng)子(zǐ)女(nǚ)在大(dà)學期間(jiān)學有(yǒu)所成。 據了(le)解，近(jìn)年(nián)來(lái)，在集團黨委領>導下(xià)，公司積極想辦法、創新機(jī)制(zhì)、拓展渠道(dào)，在工(gōng)資收入不(bù)斷增長(cháπng)的(de)同時(shí)，各項福利以及扶貧幫困長(cháng)效機(jī)制(zhì)不(bù)斷改善和(hé)完善。自(zì)員(yuán)工(gōng)健康保險基金(jīn)₩會(huì)成立以來(lái)，支出228.92萬元救助了(le)101位身(shēn)患大(dà)病的(de)員(yuán)工(gōng)。自(zì)互助幫困基金(jīn)基金(j¶īn)成立以來(lái)，累計(jì)支出141.3萬元救助困難員(yuán)工(gōng)625人(rén)。®公司每年(nián)都(dōu)組織開(kāi)展金(jīn)秋助學活動。自(zì)2015年(nián)以來(lái±)，已為(wèi)29名困難員(yuán)工(gōng)子(zǐ)女(nǚ)圓了(le)“大(dà)學夢”。 
金(jīn)秋助學活動現(xiàn)場(chǎng)
