2019/02/18
12月(yuè)15、16日(rì)，銅陵泰富燃機(jī)鍋爐崗位等級評定理(lǐ)論、實踐考試在能(néng)源公司如(rú)期開(kāi®)展，本次崗位等級評定工(gōng)作(zuò)由生(shēng)産質量部組織，工(gōng)程裝備部、動力分(fēn)廠(chǎng)全力配合，燃機(jī)鍋爐崗位16位員¥(yuán)工(gōng)全員(yuán)參與。
崗位等級評定是(shì)銅陵泰富為(wèi)進一(yī)步激發員(yuán)工(gōng)的(de)精業(yè)←精神，在員(yuán)工(gōng)隊伍中營造比、學、趕、超的(de)工(gōng)作(zuò)氛圍，促進員(yuán)工(gōng)積極參與崗位練兵(bīng)、提∑升崗位工(gōng)作(zuò)績效的(de)又(yòu)一(yī)重要(yào)舉措。崗位等級評定采用(yòng)理(lǐ)論和(hé)實踐相(xiàng)結合♥的(de)方式，按照(zhào)理(lǐ)論成績40%，實踐成績60%的(de)比例計(jì)算(suàn)應試者整體(tǐ)成績，并依據成績高(gāo)低(dī)将崗位能(néng)力分(fēn)為(wèi)五級至一(yī)級，公司将對(duΩì)三級及以上(shàng)人(rén)員(yuán)發放(fàng)津貼補助，具體(tǐ)為(wèi)：五級 300元/月(yuè)，四級 200元/月(yuè)，三級 →100元/月(yuè)，而低(dī)于三級者，限期3個(gè)月(yuè)再考評，仍不(bù)達标者，則需另找崗位。
一(yī)線員(yuán)工(gōng)是(shì)企業(yè)的(de)主體(tǐ)也(yě)是(shì)數(shù)量最龐大(dà)&的(de)群體(tǐ)，因此，一(yī)線員(yuán)工(gōng)的(de)積極性對(duì)企業(∏yè)的(de)發展具有(yǒu)重大(dà)意義。不(bù)論采用(yòng)如(rú)何先進的(de>)現(xiàn)代化(huà)工(gōng)藝技(jì)術(shù)，如(rú)果沒有(yǒu)員(yuán)工(gōng)的(de)能(néng)力和(hé)熱(rè)情，沒有(yǒu)©一(yī)線員(yuán)工(gōng)對(duì)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容的(de)熟悉和(hé)把握，企業(yè)都(dōu)不(bù)可(kě)能(néng)順利圓滿的(de)完成生(shēng)産任務，所以說(shuō)一(yī)線員(yuán)工(gōng)是(shì)公司收益的(de)主力軍，∑一(yī)線員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)積極性強，那(nà)麽效益就(jiù)高(gāo)，效益α高(gāo)收益自(zì)然就(jiù)跟著(zhe)高(gāo)。崗位等級評定工(gōng)作(zuò)的(de)開(kāi)展既是(sh®ì)公司推動員(yuán)工(gōng)尋求進步的(de)一(yī)種手段，又(yòu)是(shì)構建學習(xí)型企業(yè)文(w≈én)化(huà)的(de)一(yī)次嘗試，最終實現(xiàn)員(yuán)工(gōng)從(cóng)“推動”到(dào)“拉動”再到(dào)“主動”的(de)學習(xí)行(xíng)為(wèi)習(xí)慣，給予每位員(yuán)工(gōng)進步的(de)希望。
