公司職代會(huì)表決通(tōng)過《企業(yè)年(nián)金(jīn)實施細則》

本網訊：日(rì)前，公司召開(kāi)二屆八次職代會(huì)第四次代表團長(cháng)與專門(mén)委員(yuán)會(huì)負責人(rén)聯席會(huì)議(yì)，表決通(tōng)'過了(le)《大(dà)冶特殊鋼有(yǒu)限公司企業(yè)年(nián)金(jīn)實施細則》。

該實施細則是(shì)依據《中信泰富特鋼集團股份有(yǒu)限公司企業(yè)年(nián)金(jīn)方案實施細則》制(zhì)定的(de)。職ε工(gōng)個(gè)人(rén)繳費(fèi)比例沒有(yǒu)變化(huà)，是(shì)每年(niá∑n)不(bù)超過上(shàng)年(nián)度職工(gōng)工(gōng)資總額的(de)4%；單位繳費(fèi)比例由原先的(de)5%，調整為(w​èi)“每年(nián)不(bù)超過上(shàng)年(nián)度職工(gōng)工(gōng)資總額的(de)8%”，增加了(le)3個(gè)點，而且從(cóng)2019年(nián)1月 (yuè)開(kāi)始補繳。這(zhè)是(shì)當前市(shì)場(chǎng)經濟受疫情影(yǐng)響較大(dà)的(de)情況下(xià)，集團和(hé)ε公司承擔壓力堅持為(wèi)職工(gōng)謀幸福的(de)又(yòu)一(yī)有(yǒu)力舉措。

與會(huì)職工(gōng)代表認為(wèi)，職工(gōng)工(gōng)資與福利的(de)增§長(cháng)，前提是(shì)企業(yè)效益增長(cháng)。出現(xiàn)虧損或者未能(néng)實現(xiàαn)國(guó)有(yǒu)資本保值增值，以及未滿足建立企業(yè)年(nián)金(jīn)條件(jiàn)等情況，就(jiù)應當按照(zhào)規定适當降低('dī)單位繳費(fèi)标準，甚至暫停繳費(fèi)或退出企業(yè)年(nián)金(jīn)計(jì)劃。職工(gōng)出♦現(xiàn)違規、違紀、違法等情形，給單位造成不(bù)良影(yǐng)響和(hé)經濟損失的(de)，單位在履行(xí ng)內(nèi)部程序并出具處罰決定後，可(kě)以扣減企業(yè)年(nián)金(jīn)部分(fēn)或全部單位繳費(fèi)。

與會(huì)職工(gōng)代表表示，公司與職工(gōng)是(shì)命運共同體(tǐ)。在全球經濟形勢嚴峻的(de)情況下(xià)，企業(yè)承擔成本壓力為(w©èi)職工(gōng)謀福利，作(zuò)為(wèi)職工(gōng)代表将動員(yuán)全體(tǐ)職工(gōng)與企業(yè)同心→協力共擔壓力，立足崗位創新工(gōng)作(zuò)，奮力沖刺生(shēng)産經營目标。