前瞻性人(rén)才儲備
銅陵泰富一(yī)直重視(shì)和(hé)關心青年(nián)員(yuán)工(gōng)的(de)成長(cháng)，為(wèi)吸引人(rén)才、留住人(♥rén)才、培養人(rén)才做(zuò)了(le)許多(duō)工(gōng)作(zuò)。
為(wèi)了(le)引導青年(nián)員(yuán)工(gōng)在崗位上(shàng)學習(xí)，幫助青年(nián)員(yuán)工(gōng)"在崗位上(shàng)成長(cháng)，培育青年(nián)崗位能(néng)手，提高(gāo)公司青年(nián)員(yuán)工(gōng)整體(tǐ)素質，培養和(hé)儲備公司發展所需各方 面人(rén)才，公司自(zì)成立起就(jiù)開(kāi)展了(le)師(shī)徒結對(duì)活動，并對(duì)帶徒的(de)師(shī)傅按月(yuè)進行'(xíng)考核。
為(wèi)了(le)從(cóng)長(cháng)遠(yuǎn)出發，公司堅持把大(dà)學生(shēng)們放(fàng)入一(yī)線磨練，希望通(tōng)過基層的(de)磨練幫助他($tā)們快(kuài)速成長(cháng)。同時(shí)緻力于改善大(dà)學生(shēng)生(shēng)活條件( jiàn)，對(duì)大(dà)學生(shēng)公寓進行(xíng)改造，并由公司內(nèi)部招聘專人(rén)負 責大(dà)學生(shēng)食宿及公寓管理(lǐ)。每月(yuè)要(yào)求大(dà)學生(shēng)們寫一(yī)篇工(gōβng)作(zuò)總結心得(de)，由總經理(lǐ)親自(zì)審批，将好(hǎo)的(de)示例、好(hǎo)的'(de)工(gōng)作(zuò)做(zuò)法公開(kāi)出來(lái)，選登在公司內(nèi)刊上(shàng)，以激勵大(dà)學生(shēng)↓們，幫助他(tā)們在職業(yè)生(shēng)涯中少(shǎo)走彎路(lù)。
促進員(yuán)工(gōng)持續學習(xí)成長(cháng)
在員(yuán)工(gōng)發展上(shàng)，公司為(wèi)保證公司持續、健康的(de)發展，根據工(gōng)作(zuò)類型、性質和(hé)發展方向，為(wè↓i)員(yuán)工(gōng)分(fēn)别提供了(le)管理(lǐ)、技(jì)術(shù)、操作(zuò)三種職業(yè)發展通(tōng)道(dào)，使員(yuá✘n)工(gōng)的(de)職業(yè)生(shēng)涯管理(lǐ)貫穿職業(yè)發展的(de)全過程，引導員(yuán)工(gōng)走專業(yè)成才的(de)職業(yè)成長(cháng)道(dào)路(lù)。
每年(nián)公司都(dōu)會(huì)根據發展和(hé)員(yuán)工(gōng)需求，舉辦不β(bù)同內(nèi)容和(hé)形式的(de)培訓課程，不(bù)斷提高(gāo)員(yuán)工(gōng)的(de)基本素質和(hé)業(yè)務素質，2015年(nián)公司已舉辦了(le♠)如(rú)班組長(cháng)培訓、作(zuò)業(yè)長(cháng)培訓等內(nèi)、外(wài)部培訓72場(chǎng)次，累計(jì)參δ加人(rén)員(yuán)逾3980人(rén)次。
公司除自(zì)行(xíng)舉辦培訓外(wài)，還(hái)鼓勵員(yuán)工(gōng)自(zì)學成才，員(yuán₹)工(gōng)業(yè)餘時(shí)間(jiān)自(zì)費(fèi)報(bào)名參加的(de)與在職工(∏gōng)作(zuò)有(yǒu)關的(de)各類培訓，培訓前可(kě)事(shì)先向公司申請(qǐng)，培訓合格後公司根據情況∑給予報(bào)銷學費(fèi)。
薪酬福利
在員(yuán)工(gōng)薪酬上(shàng)，每年(nián)公司都(dōu)會(huì)根據市(shì)場(chǎng)薪酬水(shuǐ)平變化(φhuà)和(hé)個(gè)人(rén)績效表現(xiàn)情況對(duì)員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資進行(xíng)年(nián)度薪酬調整，保證員(yλuán)工(gōng)薪資在同行(xíng)業(yè)中具有(yǒu)較高(gāo)競争力。
銅陵泰富于2014年(nián)8月(yuè)份和(hé)12月(yuè)份分(fēn)别完成了(le)2次薪酬調整工(gōng)作(zuò)，職工(gōng)工(gōng)資累計(jì)人(r∞én)均上(shàng)調327元/月(yuè)。2014年(nián)公司在崗員(yuán)工(gōng)年(nián)平均工(gōng)資為(wèi)51771元，而安徽省城♦(chéng)鎮非私營單位就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)年(nián)平均工(gōng)資為(wèi)50894元，其中制(zhì)造業(yè)為(wèi)48259元，銅陵泰富特材的(de)員(yuán)工(gōng)薪資水(shuǐ)平φ領先于同行(xíng)業(yè)的(de)絕大(dà)部分(fēn)企業(yè)。
除了(le)固定工(gōng)資之外(wài)，公司還(hái)會(huì)在津貼、獎金(jīn)上(shàng)進行(x¥íng)完善，如(rú)提高(gāo)員(yuán)工(gōng)早、夜班津貼或根據員(yuán)工(gōng)在該年(nián)度工(gōng)作(σzuò)業(yè)績表現(xiàn)及公司年(nián)度目标達成情況發放(fàng)獎金(jīn)✘以激勵員(yuán)工(gōng)。
在員(yuán)工(gōng)福利上(shàng)，公司按國(guó)家(jiā)規定标準執行(xíng)職工(gōng)帶薪年(nián)休假制(zhì)度，同時(shí)實行(xíng)标準工(gōng)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)，每日(rì)工(gōng×)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過八小(xiǎo)時(shí)，每周不(bù)超過四十小(xiǎo)時(shí)，對(duì)因生(shēng)産₩工(gōng)作(zuò)需要(yào)，休息日(rì)和(hé)法定節假日(rì)安排加班人(rén)員(yuán)，如(rú)不(bù)能(néng)安排正常調休的(de)☆，予以計(jì)發加班工(gōng)資，加班工(gōng)資按國(guó)家(jiā)規定計(jì)算(suàn)支付。
銅陵泰富于2010年(nián)月(yuè)2份在銅陵市(shì)社保中心登記參保，目前參保職工(gōng)人(rén)數(sh™ù)730人(rén)，單位繳納部分(fēn)與職工(gōng)個(gè)人(rén)繳納部分(fēn)按規定比例、金(jīn)額，統一(yī)由公司代扣代繳，并按規定時(shí)間(jiān®)足額繳納各項保險費(fèi)用(yòng)。公司同時(shí)為(wèi)正式員(yuán)工(gōng✘)按個(gè)人(rén)15%、單位15%的(de)比例每月(yuè)足額繳納公積金(jīn)。
除法定福利外(wài)，公司還(hái)建立了(le)各種福利項目，以激勵員(yuán)工(gōng)，增強員(yuán)工(gōng¶)凝聚力。
為(wèi)增強員(yuán)工(gōng)因遭受意外(wài)傷害事(shì)故、重大(dà)疾病等的(de)抗風(fēng)險能(néng)力，♠提高(gāo)全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)醫(yī)療保障水(shuǐ)平，減輕員(yuán)工(gōng)個(gè)人(rén)負擔，進一(yī)步解除員(yuán)工(gōng)的(★de)後顧之憂，銅陵泰富自(zì)2014年(nián)起加入集團補充醫(yī)療保險計(jì)劃，主要(yào)是(shì•)用(yòng)于員(yuán)工(gōng)因意外(wài)傷害、重大(dà)疾病、門(mén)急診、住院醫(yī)療等費(fèi)用(yòng)的(de)報(bào)銷，全面提升★員(yuán)工(gōng)的(de)醫(yī)療保障待遇。
自(zì)2015年(nián)起，公司正式施行(xíng)員(yuán)工(gōng)旅遊休養辦法，凡在公司工(gōng)作(zuò)5年(nián)及以上(shàng)的'(de)在崗員(yuán)工(gōng)，均可(kě)申報(bào)旅遊休養，對(duì)符合旅遊休養的(de)員(yuán)工(gōng)，公司給予∞相(xiàng)應金(jīn)額補貼。類似的(de)補貼還(hái)有(yǒu)大(dà)學生(shēng)住房(fáng>)補貼、餐補、話(huà)費(fèi)補貼、汽車(chē)用(yòng)油補貼等等。公司還(hái)對(duì)員(yuán)工(gō∑ng)生(shēng)日(rì)、新婚及節日(rì)的(de)賀禮和(hé)其他(tā)的(de)慰問(wèn)金€(jīn)制(zhì)定了(le)相(xiàng)應的(de)發放(fàng)标準。
除此之外(wài)，公司每月(yuè)為(wèi)因工(gōng)作(zuò)原因需要(yào)勞動保護的(de)崗位，發放(fàng)勞動保護用(yòεng)品;每年(nián)組織員(yuán)工(gōng)進行(xíng)一(yī)次常規體(tǐ)檢(特殊崗位體(tǐ)檢按國(guó)家(jiā)相(xiàng)關規定執行(xín<g))。
招聘信息
為(wèi)了(le)鼓勵員(yuán)工(gōng)自(zì)我提升，給具備發展潛力的(de)員(yuán)工(gōng)提供上(shàng)升空(kōng)β間(jiān)，公司在進行(xíng)崗位招聘時(shí)，原則上(shàng)會(huì)優先采納內(nèi)部員(yuán)工(₹gōng)，給公司內(nèi)部員(yuán)工(gōng)提供充分(fēn)的(de)競争上(shàng)崗機(jī)會(hu®ì)。
